Was sind Vesting und Cliff?
Schrittweises Anwachsen der Beteiligung und Wartezeit am Anfang.
Vesting heißt: Mitarbeitende erhalten ihre zugesagten Eigenkapital-Genussrechte (EK-Genussrechte) nicht auf einmal, sondern schrittweise über einen festgelegten Zeitraum. Der Cliff ist eine Wartezeit am Anfang, in der noch nichts anwächst.
Beispiel
40 Optionen auf EK-Genussrechte, vier Jahre Vesting, ein Jahr Cliff:
- Im ersten Jahr wächst nichts an.
- Nach einem Jahr erhält die Person auf einmal 10 Optionen, also das, was im ersten Jahr angesammelt wurde.
- Danach wachsen die restlichen 30 Optionen gleichmäßig bis zum Ende des vierten Jahres an.
Gut zu wissen
- Auf der Plattform zählt der Cliff zum Vesting-Zeitraum dazu und kommt nicht obendrauf.
- Gevestete Optionen kann die Person jederzeit in EK-Genussrechte umwandeln (erstellen). Erst dann entsteht das steuerliche Ereignis.
- Individuelle Regeln, etwa bei Teilzeit oder beschleunigtem Vesting beim Exit, legst du über die Zuteilungsbedingungen fest (Side Letter).
Mehr dazu: Wie funktioniert die Mitarbeiterbeteiligung mit beel?